MARTAKOUCHE Naeem

Dans le cadre d’une réflexion sur la mobilité internationale, nous nous intéressons dans cette thèse aux motivations des cadres fran?ais dans leur intention d’accepter une affectation internationale.
Notre étude nous permet de soutenir que cette intention ne dépend pas uniquement des attitudes. Le contr?le comportemental per?u contribue également à la détermination de cette intention. Ce travail s’appuie sur la Théorie du Comportement Planifié (TCP).
L’apport théorique de notre recherche est d’appliquer le modèle de la TCP auprès des cadres fran?ais pour savoir dans quelle mesure ils ont l’intention d’accepter une affectation internationale. L’apport managérial est de proposer aux entreprises des clés de compréhension leur permettant d’améliorer leurs pratiques de mobilité en identifiant les motivations des cadres pour une affectation internationale. L’apport méthodologique est la proposition de scénarios en fonction du pays de destination pour mettre en évidence la contribution des trois déterminants de cette intention en termes d’attitudes, de normes sociales et de contr?le per?u.

In the context of international mobility, we aim to explore in this thesis the motivations of the French executives regarding their intentions to accept an international assignment.
Our study is based on the Theory of Planned Behavior (TPB) and enabled us to conclude that the intentions to accept international assignment does not depend solely on the attitudes. The perceived behavioral control also contribute to the determination of this intention.
The theoretical contribution of our research is to apply the model of TPB on the French executives who have the intention to accept an international assignment. The managerial contribution is to offer the firms some key guidelines to broaden their understanding pertaining to the improvement in their practices of mobility by identifying the motivations of the executives for an international assignment.
The methodological contribution is the proposition of scenarios based on country of destination for exhibiting the contribution of three determinants of this intention in terms of attitudes, social norms and perceived control.

Mots-clés :  motivation, intention, cadre, affectation internationale, Théorie du Comportement Planifié (TCP), analyse en composantes principales, analyse factorielle confirmatoire, régression hiérarchique.

Keywords : motivation, intention, executive, international assignment, Theory of Planned Behavior (TPB), principal components analysis, confirmatory factor analysis, hierarchical regression.

Directeur de thèse :  Alain ROGER

Membres du jury :
- Jean-Marie PERETTI, Professeur émérite, Université de Corte
- Delphine LACAZE, Ma?tre de conférences HDR, Université d’Aix Marseille
- Alain ROGER, Professeur émérite, Université Jean Moulin Lyon 3
- Nathalie COMMEIRAS, Professeur, Université Pierre Mendès-France, Grenoble 2
- Ulrike MAYRHOFER, Professeur, Université Jean Moulin Lyon 3

Président du jury : Ulrike MAYRHOFER

Mention : Très honorable

Equipe d'accueil :  MAGELAN